研究関心
「環境との相互作用を通じた従業員の態度形成」に広く関心を持ち、組織論と心理学の境界領域を研究しています
最近は以下のようなテーマに取り組んでいます。
- リモートワークのマネジメント
⊳ リモートワークは従業員にとってストレスフルな働き方か快適な働き方か
⊳ ストレスフルなら、リモートワークのどのようなところが原因か
⊳ 企業はどうしたらリモートワークを戦略的に活用できるか - 離れたリーダーが影響力を行使するメカニズム
⊳ 離れた人にどうやって思い通りに行動させるか
⊳ 人はどのように離れた上司の意図を汲み取るのか - 働きがいのマネジメント
⊳ 従業員の働きがい（work engagement）はどういった上司の下で高まるのか
⊳ 組織変革のような「不安定な状況下」では、どのように働きがいを見出すのか
これまで取組んてきたテーマ
- 人事異動と従業員の態度の関係
⊳ どういった異動を経験すると従業員は一体感を醸成するのか
⊳ 従業員が持つ仕事観・会社観は異動歴とどう関係するのか - 職場のダイバーシティのマネジメント
⊳ 表層と深層のダイバーシティはどのように業績に影響を与えるのか
⊳ 従業員のインクルージョンをリーダーはどのように引き出すのか
⊳ 多様性の中で「個を重視する空気」をどう作ったらいいのか - コンセンサスを取るメカニズム
⊳ 従業員は先入観・固定観念を抜きに純粋な合意形成をどのようにとるのか？
⊳ 初対面との合意形成をどのように支援できるのか
